Psikolog Sandi Mann, salah satu peneliti dari University of Central Lancashire yang mengadakan penelitian tersebut, mengungkapkan, sebagian pekerja juga mengaku rasa bosan membuat mereka mulai melirik kantor yang lain. ”Analisis saya, penyebab utama kebosanan dalam kantor adalah beban kerja yang berlebihan. Dengan begitu, para manajer sebaiknya mencari jalan untuk mengurangi peluang terjadinya kebosanan di tempat kerja dan menemukan cara yang lebih baik untuk mengatasi hal itu,” kata Mann.
Ini juga, lanjut Mann, terkait dengan program peningkatan kualitas SDM seperti rotasi kerja dan pelatihan. ”Mendorong gaya hidup yang lebih sehat untuk mengatasi kebosanan dapat juga dilakukan seperti dengan cara menyediakan camilan sehat dan minuman di kantin,” kata Mann.
Syaiful Maghsri 